Gestión Humana

¿Contratas prestadores de servicio o independientes? La reforma pensional, que se empezará a implementar en julio de 2025, impone cambios sobre ellos. Conoce cuáles son, ponlos en marcha en tu empresa y haz tu aporte a la formalidad del mercado laboral.

El burnout laboral es un síndrome que además de afectar la salud de los trabajadores causa estragos en las empresas. Por ello, es clave evitarlo.

Los criterios de contratación están cambiando. Y con ellos la forma de realizar procesos de selección. La IA es la mejor ayuda en ese proceso. ¿Quieres saber cómo aprovechar sus ventajas en tu empresa? Úsala y encuentra tu candidato ideal.

Las nuevas generaciones son más exigentes a la hora de elegir una empresa para trabajar. La buena noticia es que tu negocio puede atraer a los mejores talentos si desarrolla y fortalece su marca empleadora. Te damos todos los consejos.

Anne Chow, former CEO de AT&T Business, explica por qué el liderazgo inclusivo es fundamental para gestionar el talento y lograr el éxito. Descubre cómo construir una cultura de confianza y las estrategias para superar los obstáculos.

¿Sientes un ambiente enrarecido cuando un empleado “tóxico” llega a la oficina o entra a una reunión? No eres el único. En todas las empresas hay personas que generan malestar entre sus compañeros.

La discriminación en las escuelas afecta la salud mental de los jóvenes, generando sentimientos de aislamiento y tristeza. Prevenirla y crear entornos inclusivos es fundamental para apoyar el bienestar emocional y que todos se sientan seguros y aceptados.

Las prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) no son exclusivas para las grandes empresas. Las pymes también pueden ejecutarlas como parte de su estrategia de sostenibilidad, sin realizar grandes inversiones. Aquí encuentras algunos ejemplos.

Las personas que se retiran de una empresa y luego quieren regresar se conocen como los empleados boomerang. Conoce cuáles son sus principales motivaciones y qué debes tener en cuenta al engancharlos de nuevo.

Fomentar espacios seguros y conversaciones francas es clave para mejorar relaciones, procesos y resultados en las organizaciones. La comunicación abierta, la retroalimentación y la confianza fortalecen equipos y ambientes laborales.