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La brecha de género ha sido una característica estructural del mercado laboral colombiano, pero la pandemia agudizó el problema. Informe completo aquí.
Es innegable que la brecha de género ha sido una característica estructural del mercado laboral colombiano, pero la coyuntura sanitaria detonó un retroceso importante en los avances que había logrado el país en este ámbito en lo corrido del siglo.
Las cifras revelan que el impacto se ha manifestado en dos vías: una menor capacidad de acceder a la ocupación a raíz del choque sanitario y una mayor afectación de los ingresos laborales entre las mujeres.
Uno de los temas complejos para la solución del problema parte de la desconexión entre la afectación de la actividad productiva sectorial por el choque y la caída en la ocupación de estos. Y como si fuera poco, las mujeres cesantes con mayor nivel de educación se enfrentan al reto de tener experiencia en sectores de baja contratación femenina.
Cabe resaltar que, según el DANE, a octubre de 2020 la población colombiana era de 49.577.514 personas, y de este número 50,7% eran mujeres. No obstante, la diferencia en la tasa de desempleo aumentó de 5,3 a 8,7 puntos porcentuales en el trimestre agosto-octubre de 2020 frente al registro de un año atrás, es decir, un exceso de desocupación de 92 mil mujeres más que de hombres, a pesar de una menor participación femenina.
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Estas cifras, invitan a reflexionar y a pensar en soluciones reales que ayuden a generar una mayor inclusión femenina en todos los ámbitos. Para esto, será necesario el regreso a la tendencia hacia una equidad de género laboral con esfuerzos contundentes de los sectores público y privado.
Le invitamos a leer el informe en PDF Repercusiones de la pandemia en la brecha de género laboral en Colombia. En este encontrará un amplio análisis con cifras y datos, así:
Brecha de género durante el covid-19.
La visión sectorial de la brecha de género.
Las cifras del Grupo Bancolombia sobre el segmento formal.
Brecha de género salarial.
Estrategias del Grupo Bancolombia para apoyar al género femenino.
Conclusiones.
Para descargar el informe haga clic aquí.
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